Çalışanlarınızı Kaybetmenin Maliyeti, Onları Korumaktan Daha Yüksek Olabilir

2026 yılında şirketlerin karşılaştığı en büyük sorunlardan biri artık müşteri bulmak değil, nitelikli çalışanları elde tutabilmektir.

Maaş artışları tek başına çalışan bağlılığı yaratmaya yetmiyor. Çalışanlar artık iş seçerken;

• Sağlık güvencesi
• Yan haklar
• Esnek çalışma imkanları
• Kurumsal destekler
• Kariyer fırsatları

gibi kriterleri de değerlendiriyor.

Bu nedenle Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (TSS), sadece bir sigorta ürünü değil, aynı zamanda şirketlerin insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası haline gelmiştir.

Peki tamamlayıcı sağlık sigortası şirketlere tam olarak ne kazandırır?

Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası Nedir?

Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası, SGK'lı çalışanların anlaşmalı özel hastanelerde fark ücreti ödemeden sağlık hizmetlerinden yararlanmasını sağlayan bir sağlık sigortası çözümüdür.

İşveren tarafından çalışanlara sunulan en değerli yan haklardan biri olarak kabul edilmektedir.

Çalışanlar;

✔ Muayene

✔ Tahlil

✔ MR ve Tomografi

✔ Fizik Tedavi

✔ Ameliyat

✔ Hastane Yatışı

✔ Acil Durumlar

gibi sağlık hizmetlerinden poliçe şartları kapsamında yararlanabilir.

1. Çalışan Bağlılığını Artırır

Bir çalışanın işten ayrılmasının maliyeti yalnızca yeni personel bulmak değildir.

Ayrıca;

• Eğitim maliyetleri
• Adaptasyon süreci
• Verimlilik kaybı
• Operasyonel aksaklıklar

gibi görünmeyen maliyetler de oluşur.

Grup tamamlayıcı sağlık sigortası sunan şirketlerde çalışanlar kendilerini daha değerli hisseder.

Bu durum:

• Kuruma bağlılığı artırır.
• İş değiştirme eğilimini azaltır.
• Çalışan memnuniyetini yükseltir.

2. Nitelikli Personel Bulmayı Kolaylaştırır

Bugün birçok aday iş görüşmelerinde şu soruyu soruyor:

"Şirketiniz hangi yan hakları sunuyor?"

Özellikle;

• Yazılım firmaları
• Üretim tesisleri
• Lojistik şirketleri
• Mühendislik firmaları
• İhracatçı şirketler
• Diğer

için sağlık sigortası önemli bir tercih sebebidir.

Aynı maaşı teklif eden iki şirket arasında çalışanların önemli bölümü sağlık sigortası sunan işvereni tercih etmektedir.

3. İşveren Markasını Güçlendirir

Güçlü şirketler yalnızca müşteri markası oluşturmaz.

Aynı zamanda güçlü bir işveren markası oluştururlar.

Çalışanlarına sağlık güvencesi sağlayan işletmeler;

• Daha profesyonel görünür.
• Kurumsal itibarını güçlendirir.
• İnsan kaynakları süreçlerinde avantaj elde eder.

4. Personel Değişikliği Oranını Azaltır

Türkiye'de birçok işletmenin en büyük maliyetlerinden biri yüksek personel sirkülasyonudur.

Bir çalışanın ayrılması;

• İşe alım süreci
• Eğitim giderleri
• Verimlilik kaybı

gibi ek maliyetler oluşturur.

Tamamlayıcı sağlık sigortası çalışanların işyerine olan aidiyet duygusunu artırarak bu maliyetlerin azaltılmasına katkı sağlar.

5. Çalışanların Daha Hızlı Tedavi Olmasını Sağlar

Devlet hastanelerinde yaşanan yoğunluklar nedeniyle bazı sağlık işlemleri uzun süre bekleyebilmektedir.

Tamamlayıcı sağlık sigortasına sahip çalışanlar ise özel hastanelerde daha hızlı sağlık hizmeti alabilir.

Bu durum:

• İş gücü kaybını azaltır.
• Hastalık izin sürelerini kısaltabilir.
• Çalışan verimliliğini artırabilir.

6. Şirketlere Vergi Avantajı Sağlayabilir

İşveren tarafından çalışan adına ödenen sağlık sigortası primleri, ilgili vergi mevzuatı çerçevesinde belirli şartlar ve limitler dahilinde gider olarak değerlendirilebilmektedir.

Bu nedenle grup tamamlayıcı sağlık sigortası yalnızca bir çalışan yan hakkı değil, aynı zamanda finansal açıdan da değerlendirilebilecek bir kurumsal yatırım niteliği taşımaktadır.

Şirketlerin uygulama detayları için mali müşavirlerinden destek almaları önerilir.

7. En Düşük Maliyetli Yan Haklardan Biridir

Birçok işveren sağlık sigortasının yüksek maliyetli olduğunu düşünmektedir.

Oysa “grup poliçelerinde” çalışan sayısı arttıkça kişi başı maliyetler önemli ölçüde düşebilmektedir.

Çoğu zaman;

• Maaş artışı
• Prim uygulamaları
• Ek sosyal haklar

ile karşılaştırıldığında çok daha yüksek algılanan değere sahip bir çalışan avantajı sunar.

Tamamlayıcı Sağlık Sigortası Hangi Şirketler İçin Uygundur?

Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası özellikle:

• KOBİ'ler
• Üretim işletmeleri
• İnşaat firmaları
• Lojistik şirketleri
• Teknoloji firmaları
• Çağrı merkezleri
• Perakende zincirleri
• İhracatçı şirketler

için önemli avantajlar sağlamaktadır.

Çok sayıda çalışanı (20 ve üzeri) olan bir işletmeden yüzlerce çalışanı bulunan büyük şirketlere kadar farklı ölçeklerde uygulanabilir.

Sık Sorulan Sorular

Çalışanlara sağlık sigortası yapmak zorunlu mu?

Hayır. Türkiye'de çalışanlara tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırmak yasal olarak zorunlu değildir. Ancak günümüzde en çok tercih edilen çalışan yan haklarından biridir.

Kimler Tamamlayıcı Sağlık Sigortası yaptırabilir?

SGK’lı çalışanlar ve-veya kapsamı dahilinde bulunanlar. Kişinin GSS prim borcu olmamalıdır.

Tamamlayıcı sağlık sigortası aile bireylerini kapsar mı?

Grup TSS poliçe yapısına göre eş ve çocuklar da sigortaya dahil edilebilir.

Tamamlayıcı sağlık sigortası hangi hastanelerde geçerlidir?

Sigorta şirketinin anlaşmalı olduğu SGK anlaşmalı özel hastanelerde kullanılabilir.

Grup sağlık sigortası fiyatları nasıl belirlenir?

Fiyatlar;

• Çalışan sayısı
• Yaş ortalaması
• Şehir
• Teminat kapsamı
• Sigorta şirketi
• Yıllık ayakta tedavi muayene vaka sayısı (3, 5, 7-10)

gibi kriterlere göre değişiklik göstermektedir.

Neden Ongun Sigorta?

Her şirketin çalışan yapısı ve ihtiyaçları farklıdır.

Ongun Sigorta olarak;

✅ Birden fazla sigorta şirketinden teklif alırız.

✅ Hastane ağlarını karşılaştırırız.

✅ Şirketinizin bütçesine uygun alternatifler sunarız.

✅ İnsan kaynakları süreçlerinize uygun şartlarda Grup TSS poliçesi hazırlayarak bütçeye hitap eden çözümler geliştiririz.

✅ Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası konusunda danışmanlık desteği sağlarız.

Şirketiniz İçin En Uygun Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortasını Birlikte Belirleyelim

Çalışan bağlılığını artırmak, personel sirkülasyon oranını azaltmak ve çalışanlarınıza değerli bir yan hak sunmak istiyorsanız, Ongun Sigorta uzmanlarıyla görüşebilirsiniz.